{"id":51963,"date":"2021-10-30T22:43:33","date_gmt":"2021-10-31T01:43:33","guid":{"rendered":"https:\/\/thewinners.com.br\/?p=51963"},"modified":"2022-06-17T10:59:10","modified_gmt":"2022-06-17T13:59:10","slug":"a-importancia-da-diversidade-etaria-nas-empresas","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/noticias\/a-importancia-da-diversidade-etaria-nas-empresas\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da diversidade et\u00e1ria nas empresas"},"content":{"rendered":"

Pessoas de diferentes idades nas organiza\u00e7\u00f5es aumentam as chances de sucesso<\/strong><\/p>\r\n

Recentemente, diversas formas de discrimina\u00e7\u00e3o foram evidenciadas, provocando discuss\u00f5es importantes para que a sociedade se torne mais emp\u00e1tica e respeitosa – como o racismo, o machismo e a LGBTQIA+fobia. Tais pautas ganharam visibilidade e agora s\u00e3o protagonistas nas empresas – no entanto, um tema ainda precisa ser mais debatido: a diversidade et\u00e1ria no ambiente corporativo. Como qualquer outra forma de pluralidade, a diferen\u00e7a de idade entre os colaboradores permite que as equipes tenham perspectivas distintas e insights importantes – a conviv\u00eancia intergeracional \u00e9 vantajosa tanto para a organiza\u00e7\u00e3o quanto para os funcion\u00e1rios. Os mais novos trazem entusiasmo, velocidade e criatividade, enquanto os profissionais maduros t\u00eam a vantagem de ter mais conhecimento pr\u00e1tico. Uma boa gest\u00e3o prev\u00ea escolhas dif\u00edceis e tomadas de decis\u00f5es assertivas – e quem melhor para decidir e ensinar o processo, sen\u00e3o os mais velhos, que carregam uma bagagem maior de experi\u00eancias? Mas para que os resultados sejam satisfat\u00f3rios, \u00e9 importante que a cultura organizacional estimule o di\u00e1logo e a inclus\u00e3o – refor\u00e7ar o valor de cada gera\u00e7\u00e3o \u00e9 imprescind\u00edvel.<\/p>\r\n

\u00c9 preciso criar uma nova vis\u00e3o sobre o envelhecimento e, como sociedade, entender que \u00e9 um processo natural, que n\u00e3o impede o indiv\u00edduo de realizar sua atividade de forma eficaz. Segundo estudo da OMS realizado em 57 pa\u00edses no in\u00edcio deste ano, mais de 60% dos idosos afirmaram ter sido v\u00edtimas do age\u00edsmo. A pesquisa revelou que uma em cada duas pessoas no mundo tem atitudes discriminat\u00f3rias – fato que provoca ou acelera a deteriora\u00e7\u00e3o da sa\u00fade f\u00edsica e mental de pessoas idosas, reduzindo sua qualidade e expectativa de vida.<\/p>\r\n

O tema tem impacto direto em fatores econ\u00f4micos: a ONU tamb\u00e9m divulgou o Relat\u00f3rio Global sobre Etarismo, relatando que, anualmente, bilh\u00f5es de d\u00f3lares s\u00e3o desperdi\u00e7ados por conta do age\u00edsmo e em fun\u00e7\u00e3o dos tratamentos exigidos na recupera\u00e7\u00e3o da sa\u00fade de idosos que passam a enfrentar maior isolamento social e solid\u00e3o, inseguran\u00e7a financeira e at\u00e9 morte prematura em fun\u00e7\u00e3o da discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria. H\u00e1 a necessidade de se construir uma atmosfera que abrace e valorize as diferentes gera\u00e7\u00f5es. Criar um ambiente em que as diversas faixas et\u00e1rias possam interagir traz uma vantagem competitiva de mercado, na medida em que diferentes pontos de vista permitem que a empresa identifique com mais assertividade as dores e desejos de seus p\u00fablicos \u2013 uma vis\u00e3o hol\u00edstica \u00e9 enriquecedora e deve sempre ser levada em conta.<\/p>\r\n

Refor\u00e7ar a necessidade de promover a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o e estabelecer um plano de comunica\u00e7\u00e3o, utilizando linguagem e canais apropriados entre os colaboradores, s\u00e3o aspectos vitais para manter a conviv\u00eancia entre as diferentes faixas et\u00e1rias. A verdade \u00e9 que n\u00e3o temos mais espa\u00e7o para qualquer tipo de atitude discriminat\u00f3ria e toda uni\u00e3o
\u00e9 indispens\u00e1vel para o sucesso dos neg\u00f3cios. No caso de pessoas mais velhas, se adequadamente valorizadas, ambientes corporativos e a sociedade como um todo s\u00f3 t\u00eam a ganhar.<\/p>\r\n\r\n

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Consultor em planejamento estrat\u00e9gico e governan\u00e7a corporativa, professor do Executive MBA da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, onde leciona sobre \u201cPoder e Tomada de Decis\u00e3o\u201d, escritor e palestrante. Trabalha h\u00e1 mais de 30 anos em cargos de alta gest\u00e3o, dentre os quais, CEO da Funda\u00e7\u00e3o Butantan.
Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite: www. influenciaepoder.com.br<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n","protected":false},"featured_media":51965,"template":"","noticias-category":[2320],"class_list":["post-51963","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","noticias-category-diversidade"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/51963","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-json\/wp\/v2\/noticias"}],"about":[{"href":"https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51965"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"noticias-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-json\/wp\/v2\/noticias-category?post=51963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}