{"id":51613,"date":"2021-10-28T17:18:18","date_gmt":"2021-10-28T20:18:18","guid":{"rendered":"https:\/\/thewinners.com.br\/?p=51613"},"modified":"2021-10-29T16:07:13","modified_gmt":"2021-10-29T19:07:13","slug":"diversidade-e-inclusao-na-pauta-esg","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/noticias\/diversidade-e-inclusao-na-pauta-esg\/","title":{"rendered":"Diversidade e Inclus\u00e3o na Pauta ESG"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thewinners.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IMG_0325_rgb-min-885x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-51614\" width=\"298\" height=\"344\" srcset=\"https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IMG_0325_rgb-min-885x1024.png 885w, https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IMG_0325_rgb-min-259x300.png 259w, https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IMG_0325_rgb-min-768x889.png 768w, https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IMG_0325_rgb-min-1170x1354.png 1170w, https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IMG_0325_rgb-min.png 1920w, https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IMG_0325_rgb-min-585x677.png 585w, https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IMG_0325_rgb-min-300x347.png 300w, https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IMG_0325_rgb-min-600x694.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 298px) 100vw, 298px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Texto de Jandaraci Ara\u00fajo, Conselheira de Administra\u00e7\u00e3o e cofundadora do Conselheira 101. \u00c9 conselheira em\u00e9rita do Capitalismo Consciente Brasil. Foi Subsecret\u00e1ria de Empreendedorismo e Diretora do Banco do Povo em S\u00e3o Paulo (2019-2020)<\/p>\n\n\n\n<p>Se a sociedade \u00e9 essencialmente heter\u00f4genea, por que as organiza\u00e7\u00f5es insistem em ser homog\u00eaneas? Como uma empresa pode ser competitiva, inovadora e longeva, sem a ebuli\u00e7\u00e3o de pensamentos diversos propondo solu\u00e7\u00f5es disruptivas? E como a pauta de diversidade e inclus\u00e3o se conecta com os par\u00e2metros de ESG? Para come\u00e7ar empresas s\u00e3o feitas de pessoas e para pessoas. Empresas dos mais variados setores j\u00e1 entenderam que a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rias para o sucesso e resili\u00eancia dos neg\u00f3cios. Por um lado os \u201cclientes\u201d atentos, e cada dia mais engajados em consumir ou se relacionar com empresas \u00e9ticas e com prop\u00f3sito claro. De outro lado, os investidores valorizando n\u00e3o apenas o lucro, mas tamb\u00e9m o impacto social e ambiental das empresas investidas. Trata-se ESG (Enviromental,Social and Governance) na pr\u00e1tica, as tr\u00eas letrinhas que viraram trend topics quando o assunto s\u00e3o investimentos sustent\u00e1veis. O tema da diversidade abarca tanto o pilar Social, quanto o de Governan\u00e7a. Sob a perspectiva do Social, a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o ajudam no cumprimento de tr\u00eas dos\u00a0ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel): objetivos 5 (Igualdade de G\u00e9nero), 8 (Trabalho Digno e Crescimento Econ\u00f3mico) e 10 (Redu\u00e7\u00e3o das Desigualdades). No pilar de Governan\u00e7a, \u00e9 a composi\u00e7\u00e3o e diversidade do conselho de administra\u00e7\u00e3o que contempla a import\u00e2ncia da ado\u00e7\u00e3o de uma agenda alinhada gera uma s\u00e9rie de impactos positivos para os neg\u00f3cios al\u00e9m de atrair investidores. As estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o geram valor no curto, m\u00e9dio e longo prazo. Empresas compostas por pessoas com perspectivas diferentes proporcionam a inova\u00e7\u00e3o disruptiva, que diferentes origens e backgrounds catalisam. Ainda, segundo o estudo DDI, empresa de an\u00e1lise e pesquisa, e a Ernst &amp; Young (EY) mostra que as empresas que tiveram 30% de diversidade de g\u00eanero &#8211; e mais de 20% no n\u00edvel s\u00eanior &#8211; apresentaram melhores resultados financeiros na compara\u00e7\u00e3o com as demais. <\/p>\n\n\n\n<p>Onde h\u00e1 diversidade significativa, \u00e9 1,4 maior a chance de crescimento sustentado e lucrativo.\u00a0 E a pergunta que n\u00e3o quer calar \u00e9: O que falta para termos mais diversidade em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o, desde o n\u00edvel mais b\u00e1sico ao conselho de administra\u00e7\u00e3o? Estamos em um caminho que n\u00e3o permite retrocesso ou pr\u00e1ticas como o \u201cdiversity washing\u201d. Diversidade \u00e9 inova\u00e7\u00e3o, inclus\u00e3o \u00e9 perpetuidade. N\u00e3o h\u00e1 mais tempo para procrastinar nessa agenda, o momento \u00e9 agora.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":51615,"template":"","noticias-category":[2320],"class_list":["post-51613","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","noticias-category-diversidade"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/51613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-json\/wp\/v2\/noticias"}],"about":[{"href":"https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"noticias-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wordpress.plataformadeteste.com.br\/thewinners\/wp-json\/wp\/v2\/noticias-category?post=51613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}